每經(jīng)記者｜李玉雯    每經(jīng)編輯｜杜宇    

2026年5月19日，渣打集團(tuán)在港交所公告披露新中期目標(biāo)，計劃于2030年實(shí)現(xiàn)約18%的有形股東權(quán)益回報，同時在人力結(jié)構(gòu)調(diào)整方面，渣打宣布，在2030年前削減企業(yè)職能相關(guān)職位超過15%。

據(jù)悉，渣打在全球擁有近8.2萬名員工，后臺員工超過5.2萬名。若以此計算，前述職位削減人數(shù)將近8000人。

 渣打集團(tuán)將削減超過15%企業(yè)職能相關(guān)職位

“我們將秉持審慎原則進(jìn)行員工規(guī)劃，2030年前削減超過15%的企業(yè)職能相關(guān)職位?！痹蚣瘓F(tuán)稱，下一階段的增長，將建基于更精簡、高效及緊密連系的營運(yùn)模式。

同時，渣打正加強(qiáng)自動化、先進(jìn)分析及人工智能的實(shí)際應(yīng)用，以精簡流程、改善決策，并提升客戶服務(wù)及內(nèi)部效能。

記者注意到，渣打并非個例，近年來，幾家國際大行都有裁員消息傳出。2024年1月，花旗集團(tuán)公開表示預(yù)計將裁員至少2萬人，約占其員工總數(shù)的10%。今年初，花旗方面表示，將在2026年繼續(xù)縮減人力規(guī)模，此番調(diào)整既為確保人員配置、辦公選址及專業(yè)技能與當(dāng)前業(yè)務(wù)需求精準(zhǔn)適配，也得益于技術(shù)賦能帶來的效率提升。

東南亞最大的銀行星展銀行在2025年透露，預(yù)計未來三年受人工智能影響，不會再續(xù)聘4000名從事特定工作的臨時或合同員工，裁員主要通過“自然減員”實(shí)現(xiàn)。

另據(jù)媒體報道，匯豐也正計劃在未來數(shù)年大幅裁員。

彭博行業(yè)研究此前發(fā)布的報告中指出，隨著人工智能（AI）逐漸取代目前由人類員工執(zhí)行的任務(wù)，預(yù)計全球銀行將在未來三至五年內(nèi)裁員多達(dá)20萬人。

 計劃2028年有形股東權(quán)益回報高于15%

在宣布削減人員的同時，渣打稱，通過提升生產(chǎn)力，將于2028年前提高每名員工所創(chuàng)造的收入約20%。借助正收入與成本增長差，于2028年實(shí)現(xiàn)約57%的成本對收入比率。

在中期財務(wù)目標(biāo)方面，渣打計劃于2028年實(shí)現(xiàn)高于15%的有形股東權(quán)益回報，較2025年提高超過3個百分點(diǎn)，并將于2030年提高至約18%。

同時，渣打計劃于2025年至2028年實(shí)現(xiàn)高雙位數(shù)每股盈利復(fù)合年增長率及5-7%的收入復(fù)合年增長率。在此盈利基礎(chǔ)上，支持30%或以上的派息率，并逐步遞增每股股息。

此外，渣打重點(diǎn)闡述了財富管理業(yè)務(wù)的相關(guān)計劃?！拔覀兊呢敻还芾砑傲闶坫y行業(yè)務(wù)將原訂于2029年達(dá)成的目標(biāo)提前至2028年達(dá)成?！?/p>

渣打稱，將加大對該業(yè)務(wù)的投資，同時繼續(xù)聚焦于具規(guī)模優(yōu)勢及清晰客戶定位的市場與投資組合。

從過往業(yè)績情況來看，2025年，渣打集團(tuán)實(shí)現(xiàn)有形股東權(quán)益基本回報達(dá)到14.7%，提前一年完成了三年計劃目標(biāo)；經(jīng)營收入上升6%至209億美元，其中財富方案業(yè)務(wù)和環(huán)球銀行業(yè)務(wù)分別上升24%和15%；稅前基本利潤增加18%至79億美元。

封面圖片來源：每經(jīng)記者 李玉雯